企业简介
因科瑞斯生物制品研究所，作为因科瑞斯药业的研发实体和技术后盾，成立于1999年，是经市科委认定的高新技术企业。自成立以来，已成功研究开发了近百种新药，申请国家发明专利近百项，并承担了xxx和省部级课题多项，在中医药行业具有很大的知名度。在国内新药开发领域尤其是中药新剂型领域具有xxx地位;研发品种已顺利产业化，与同仁堂、天津天士力、咸阳步长等多家中药巨头建立了良好的协作关系，在业内享有较高声誉，形成了开发一批、一批的良好格局。2007年4月被市科委认定为科技研究开发机构。2007年12月被科技部火炬中心、深交所、国开行、中国高新技术产业导报，国务院发展研究中心企业研究所、风险投资专业委员会等评定为2007年xxx成长性科技型中小企业100强。
因科瑞斯医药科技有限公司，是因科瑞斯药业的对外枢纽，位于中关村德胜高科技园区，高新技术企业，专利引擎企业，中关村科技园区百家创新型试点企业，第十一届技术企业金桥获企业，中关村企业信用促进会会员、中国药学会团体会员，科技部科技型中小企业技术创新基金立项单位。公司主营业务为新药技术转让、技术服务、临床研究、技术咨询、注册代理、保健食品代理、化妆品代理、医疗器械代理等。此外，公司还设立了对外宣传渠道，建立网上信息沟通服务，通过互联网，传统广告等媒介，进一步增加因科瑞斯知名度以及相关品种及信息的沟通力度，加大宣传力度，扩大业务范围，为因科瑞斯的壮大发展及品牌推广奠定了的基础。
因科瑞斯药业(营口)有限公司，为因科瑞斯药业的生产，是健全因科瑞斯产业链条重要的环节之一。坐落于营口市沿海产业，毗邻营口港。药厂占地面积42752.2平方米，建筑面积约7600平方米，一期投资3500万元。内设前处理、提取、口服固体制剂、外用制剂等生产车间，拥有颗粒剂、片剂、胶囊剂、滴丸、软膏剂、凝胶剂、洗剂、酊剂等多条现代化生产线，并全部通过国家GMP认证，是一家现代化、综合性中药制药企业。
因科瑞斯医药控股有限公司，是因科瑞斯药业的销售中心，致力于完善因科瑞斯产业链的终端推广，专业从事药产品销售。通过专业化办事处推广、区域代理招商、商务战略合作等多种模式，不断开发一、二、三、四终端市场，已形成了强大的全国销售网络。公司通过对社会资源和自身资源的优势整合，不断创新完善营销模式，不断地细化终端、细化销售、细化代理网络，营销网络覆盖全国31个省市自治区，300多个地市，产品辐射全国各地大中型医院1000多家、已遍布全国多数的社区医院、OTC及商业连锁和广大乡村市场。目前已陆续上市了心达康滴丸、黄杨宁分散片、玉泉胶囊、枫蓼肠胃康分散片、健脑片、降糖宁片等数个独家剂型、专利、医保产品，产品疗效受到了广大医生与患者的好评。
因科瑞斯药业本着诚信为本、科技创新、追求卓越、和谐发展的旨，以诚信、诚信做药、诚信做事的经营，以药品研发和质量为后盾，以优质的产品回会，以创新的思维不断进取，以雄厚的实力作为支撑，以精益求精的优质服务以及一贯创新、差异化的超前品牌意识、经营及人文内涵，致力于打造优秀品牌，成为医药领域的一只奇葩!
企业文化 企标阐述
因科瑞斯为英语increase的音译，取其增加、增长之意。图中increase按左右顺序依次呈上升趋势排放，喻意因科瑞斯自成立以来实力逐步增强，公司不断朝着更高水平发展的趋势。
因科瑞斯自成立之初，始终以科技研发为龙头，因此increase选用了具有科技代表意义的科技蓝为基本颜色，突出了科技在公司发展中所占的重要地位。自e引出的具有象征彩虹意义的的圆环，则代表了因科瑞斯美好而广阔的发展前景及因科瑞斯人对未来发展的强烈自信。
公司
诚信为本、科技创新、追求卓越、和谐发展
因科瑞斯自99年成立发展至今，秉承诚信为本的原则，在中药研发领域始终走科技创新之，在追求研发技术的不断创新方面，精益求精，力求打造强势的中药研发平台;在内部管理上，以人为本，科学管理，力求卓越，以期达到科研技术、人才及市场的和谐发展。公司推崇中国古文化中的外圆内方之道，即传统中国人的方圆处世之道，方与圆，从不同的角度，有不同的定义。方，的正气，优秀的品质;圆，处世的技巧，的行动。方，原则性;圆，灵活性。方有棱有角;圆，世故。方，个体与群体的对立;圆，个体与群体的统一。方为立身之本，圆为处世之道;成方成圆，终成大器。
人才
员工是企业最宝贵的财富!集团始终以人为本的管理，实施依靠实力和文化吸引人，创造有利条件培养人，通过搭建舞台实现员工价值去实现企业价值 的用人机制， 注重员工的人品、敬业、能力，为人才的成长与发展创造。
衡量人才的标准:良好的;丰富的实践经验和专业知识;勇敢的创新;一丝不苟的敬业;灵活机动的公关交际能力;有效的组织管理能力。
对员工的要求:忠于本业;精通业务;纪律严明;执行有力;精诚团结;管理有方;办事。
人才培训
培训是对人才的一种长期投入，也是一种励方法，公司致力于成为一个学习型、创新型的企业。为提高人力资本的价值和成本效率，公司将通过各种途径开展员工培训，并将随着公司的经营状况逐步加大培训力度，使员工不断提升自身价值。
任何促进员工专业知识、专业技能及工作能力提高的措施及行为都将得到公司的切实支持和鼓励。员工的个人发展将始终与公司的发展紧密结合。
公司的培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工培训。
①内部培训:
新员工入职培训:是指企业为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容，帮助员工明确自己工作的职责，并使新员工初步了解企业及其部门规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业和新的工作岗位。
岗位技能培训:是指为了增强员工技能，提高工作质量和效率、减少工作失误，以及为进行工作轮换、横向调整和晋升而进行的以各岗位核心技能培训为主体培训。又可分为:高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层员工培训三大。
转岗培训:根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。
部门内部培训:部门内部培训由各部门根据实际工作需要，由各部门自行组织的，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。
②外派培训:
外派培训是指培训地点在公司以外的培训，包括公费的学历学习、资格证书培训等。
③员工培训:公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。具体形式包括:开设员工相互交流的平台、鼓励员工深造、充分利用互联网和公司局域网资源、鼓励员工读书等。
