医院简介
深圳万丰医院是一所集预防、保健、医疗、康复为一体的综合性医院， 医院与中山大学附属口腔医院技术合作成立万丰口腔医疗中心，与湖南湘雅医学院附属医院合作成立婴儿COCSS智力开发研究示范。
所授荣誉
医院设施先进、专科齐全、技术力量雄厚;重视规范化管理，被评为工伤医疗保险定点医院、劳务工医疗合作定点医院、深圳市社区计划生育优质服务点、社会基本医疗保险定点医、 医院口腔科成为中山大学附属医院、深圳市工伤保险定点单位、全国妇幼健康消费放心工程、120急救网络医院，获得了深圳外来青工爱心医院、 全国百佳诚信医院、全国妇幼健康消费放心工程最佳服务医院等荣誉。
科室设置
该院学科齐全，其中心血管内科、风湿免疫科是深圳市重点医学专科，泌尿外科、耳鼻喉-头颈外科、创伤骨科、消化内科、医学检验部、医学影像科为福田区重点专科、肛肠外科为福田区特色专科;普外科、脊柱骨科为该院重点学科。门诊部设急诊、夜诊、内、外、妇、儿、中医、中医骨伤、口腔、眼、耳鼻咽喉、按摩、针灸理疗、整形美容、皮肤等科室，内科门诊分设心血管、内分泌、肾脏病、消化病、神经疾病、呼吸疾病、风湿病、血液病、肿瘤等专科，外科门诊设神经、心胸、腹部、骨科、肝胆、肛肠、泌尿、男性学、不孕症、疼痛等专科，并开展了高血压、冠心病、心率失常、高血脂、红斑狼疮、类风湿、强制性脊柱炎、风湿性血管炎、哮喘、肝病、糖尿病、肥胖、甲状腺、乳腺病、骨质疏松症、妇科肿瘤、女性不孕症、高危妊娠、腔镜妇科、新生儿病、种牙、口腔粘膜病等专诊，由高级专家应诊。开办了血液净化中心、碎石中心等。门诊开设有夜门诊、节假日门诊，是一家真正的无假日医院。急诊24小时应诊，抢救成功率达90%以上。
先进技术
该院2000年成为广东医学院附属福田医院，2002年通过省级教学医院评审，2003年成为广东医学院研究生培养，2004年与广东医学院共创临床学院，2005年1月挂牌为深圳市第四人民医院。先后成立了广东医学院深圳心血管病研究所、广东医学院深圳风湿病研究所，开设心肾、基因、内分泌实验室等临床科研，招收心血管、风湿内科、腹部、骨外科、妇产科、儿科、耳鼻咽喉-头颈外科、检验医学、病理科和影像科研究生，每年接收高等院校本科实习生百余人。近年来，获得市级以上科研立项20余项(部级2项，省级3项);获得部级科技2项，省级2项，市级6项。2006年肝病专业、艾滋病专业、肺结核专业通过了国家食品药品监督管理局和国家卫生部资格认定，成为深圳市xxx被认定的国家临床药物试验。
作为一家专科医院，广东医学院附属东湖医院对教学、科研工作也非常重视，医院教学机构、人员及设备齐全。建立了教学管理的各项规章制度，医院设有相应的临床教学组，有多教室、示教室及临床技能培训室，配有相应的教学设备、教学用具，可满足学生的教学需要。目前，医院的教学工作主要是实习生教学及硕士生教学，每年承担着我校部分实习生的教学任务，还承担有学校硕士生的带教培训的教学工作。
医院文化 简述
医院文化有广义和狭义之分。广义的医院文化泛指医院主体和客体在长期的医学实践中创造的特定的物质财富和财富的总和。包括医院硬文化和医院软文化两大方面。医院硬文化主要是指医院内的物质状态:医疗设备、医院建筑、医院、医疗技术水平和医院效益等有形的东西，其主体是物。医院软文化是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，其主体是人。医院硬文化是医院软文化形成和发展的基础;而医院软文化一旦形成则对医院硬文化具有反作用。现在，两者是有机整体，彼此相互制约，又互相转换。狭义的医院文化是指医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等等，即医院软文化。
形成
医院的文化对于任何医院来说，本身的就存在的，而且是别的医院所不具备的。主导它的是一种价值观，一个医院在发展的过程中，组织的氛围、组织的价值观是逐步形成的，是存在于组织体内的，这种文化的核心价值观是需要提炼的。靠医院全体职工去提炼，并能每个员工的认可，那医院文化的灵魂就找对了。有了共同的价值观，就可以以此来制定和执行各项制度和标准、就可以以此来指导每个人的行动、就可以以此来规范人的行为。谁违反了这种价值观，谁就会受到更深层次的，这种往往来自他的内心世界。
主要特征及作用
生命、大众的性;探究和崇尚科学的智慧性;甘冒风险、不顾的奉献性;永远与生命和鲜血同在的热情性;协同会诊的团结性;医院文化建设主体的社会性;既是社会文化的组成部分，又是影响社会文化的重要阵地;医院文化要和医院的服务所具有的公益性、事业性、商业性、常规性、突发性等特点相适应;医院的文化不仅仅是给人看的，更重要的一点是能直接影响病人恢复健康的;医院文化建设质量将直接、明显影响到医院的收诊率和收益性;对医院员工队伍作风、技能素质、团队建设的作用;对医院形象和品牌提升的作用。
