企业简介
Huanya Group
环亚化妆品科技有限公司由环亚集团在广州投资设立的外商独资企业，集研发、生产、销售为一体，用地总面积22754平方米，建筑面积45000平方米，拥有七条现代化生产线，具有各类膏霜、洗护、美容化妆品年一亿支的生产能力。
广州纳比昂化妆品科技有限公司是环亚的关联企业，由环亚集团与韩国NABION化妆品研究院成立的外商独资企业，专门研发化妆品新技术新工艺，会聚、和韩国等中外化妆品高端研发精英人才，利用行业的高新技术，结合悠久的中草药文化，以绿色美容护肤为，开发具有中国特色的美容化妆品技术研发项目，为缔造中国的化妆品民族品牌而输出。
2006年环亚集团投入巨资成立美容化妆品博物馆, 从史海回眸、技术春秋、产业注视、美的奉献、精华集萃、灿烂文化，全面、系统地展示了中国美容化妆品行业历史发展的轨迹，广州市有关文博专家如此说：据有关资料考证，世界上“美容化妆品博物馆”仅国外有一家，环亚馆是第二家，可以为世界第二馆，中国xxx馆。
作为中国民族企业代表之一，环亚集团以“勤、诚、恒”的企业为，努力做好自己，不断提升自身竞争力，积极参与到中国美容化妆品行业的建设，为行业的发展贡献力量。
走进环亚
广州环亚化妆品科技有限公司坐落在中国知名的、世界高科技企业云集的广州高新技术开发区科学城，是一家集研发、生产、销售、培训、服务等为一体的综合性民族品牌美容化妆品企业。公司主要研究开发各类美容化妆用的新产品、新技术，进行中试生产，提供技术转让及技术咨询服务，所经营的两大民族品牌美肤宝和法兰琳卡在同行业中享有盛誉。
2007年12月公司在广州科学城投资建成用地面积22754平方米、建筑面积45000平方米的环亚科技工业园，园区内拥有9条现代化生产线，制造车间完全按照GMP洁净车间的标准建设，具有生产各类膏霜、洗护、美容化妆品的生产条件，年生产能力可达1亿支。在软件设施方面，环亚通过了ISO9000质量管理体系的国际认证，ISO质量体系文件及《质量手册》的全面运行、实施和贯彻了公司有效规划、管理和最大化利用资源，规范化的管理体系使公司能够更好的对产品质量进行控制。环亚科技工业园曾多次被国家、省市质监、药检部门列为重点参观考察对象，组织包括外资企业在内的行业相关企业现场观摩环亚的生产流水线，环亚的生产和质量管理得到了参观人员高度的评价。
环亚研究院位于科学城南云一以东、南翔二以北，建筑面积2.7万平方米，2011年9月投入使用，是亚洲规模xxx的化妆品研发中心之一，涵盖新材料研发部、新配方工艺研发部、基础研发部、企业设计中心、知识管理中心等部门，百余名化妆品研发领域的顶尖专业人才在环亚研究院大显身手，为环亚企业产品的推陈出新、升级换代、品质保障提供了强大的科技支撑。
环亚第三工位于广州高新技术开发区信义，建筑面积11.84万平方米，2011年10月动工，2013年12月投入使用。第三工厂主要生产洗护品、彩妆、香水等日化产品。由此，环亚的产品将基本涵盖美容化妆品的全部产品，标志着环亚公司在生产能力及产品量的扩张上进入了一个全新的发展阶段！
旗下品牌
美肤宝，法兰琳卡，蕾拉
集团背景
（1）全国xxx的化妆品集团之一；
（2）全国xxx的现代化科技化妆品工厂；
（3）营销网络遍及全国各地；
（4）5个品牌事业部；
（5）全球第二，亚洲xxx的化妆品博物馆；
（6）中韩合作的现代化研究所；
战略目标
做冠军产品，创世界名牌
做好产品，创立品牌，是每一个企业经营管理活动中的主旋律。
做冠军产品，创世界名牌，是环亚中永远的追求与梦想。
环亚人深知：做冠军产品，创世界名牌，需要的是“林深鸟自鸣，花香蝶自来”的境界，绝不是自夸自封，而是要经过严格的市场洗礼，在市场竞争中不断胜出的产品和品牌，是消费者啧啧称赞的产品和品牌。消费者的赞赏，是对产品和品牌的xxx赏。
环亚人懂得：做冠军产品，创世界名牌，需要的是“居高声自远，非是籍秋风”的境界，绝不是投机取巧，而是以其xxx的安全性，丰富的功能性，明显的特色性的产品和品牌，牢固地根植于市场和消费者的心中，使其名扬天下，魂在其中。
环亚人明白：做冠军产品，创世界名牌，需要的是“春蚕丝尽而止，蜡烛源竭而熄”的境界，绝不是自利，而是捧出一颗，与经销商合作；以满腔的热情，为消费者服务；用心血与汗水铸就产品与品牌。
企业
为顾客创造好产品，为员工创造好生活，为民族创造好品牌
每个环亚员工都会记得这个由环亚创始人、领导人胡兴国先生、吴知情女士提出并身体力行的企业。
也许，在环亚初创于云南昆明的时候，这样的旨并不那么清晰和自然，但是，在经历过多年的市场风雨的洗礼、万水千山的历练、诚恳真切的后；在环亚获得从无到有、从小变大、从弱到强的成长发展后；在总结过去、审视现在、放眼未来的深思熟虑后，这个大气而不的宣言产生了，它象一种明亮而不刺眼的双眼，一种圆润而不腻耳的声音回响耳边，一种厚实而不偏执的从容萦绕心头。
以人为本，环亚关心每个员工的工作和生活，提供广阔的发展空间，从不拖欠员工工资，不断完善员工福利体系；
真诚守信，为广大经销商提供优质产品，互利双赢，为终端消费者提供优价产品，树立口碑。
心系国家，致力缩小与美容化妆品业发达国家的差距，全力建设中国人自己的品牌；
世界视野，敢于参与国际竞争，为建设世界的环亚而积蓄力量。
环亚创造，在上。
企业
勤*诚*恒
攻无不克，战无不胜
工作不分分内分外，工作不分上班下班
市场经济，汹涌澎湃；市场竞争，优胜劣汰。环亚人深知，我们只有勤于学习，提高执业水平，扎实苦干，创造辉煌业绩，才能在市场经济大潮中傲然屹立。
“当学习型员工，建学习型企业”，在环亚，勤于学习已经蔚然成风。
向书本要知识，我们孜孜以求；
向成功者学习，我们潜心研究；
师从专家学者，我们认真聆听；
在实践中探索，我们不断总结经验，吸取教训。
“学以致用”，环亚人不做老学究，积极地将学习的贯彻到实践中来，我们是务实高效的思想家、创新家、实干家，在各自的岗位上勤奋工作：
干科研，做好每一个配方；
抓生产，做好每一款产品；
搏市场，做好每一次营销；
为客户，做好每一件服务。
勤学练本领，苦干谱华章，于是环亚人的工作不分分内分外，于是环亚人的工作不分上班下班，这就是环亚的收获之歌。
发展
专注日化，百年环亚
居安思危,居危思进
经得起，耐得住寂寞
回顾以往，环亚各项事业已经健康发展的轨道，成就了环亚中国美容化妆品业专业线知名企业的地位和荣耀；展望未来，“欲穷千里目，更上一层楼”，环亚的心中还有更广阔的天地，这就是要在日化领域有所作为，培养出相当数量的冠军产品，打造出几个世界名牌，与世界顶尖的日化企业分庭抗礼，才是环亚厚积而薄发的真正追求。在日化领域大胆出击，精耕细作，将是环亚未来百年发展大计的核心部分，这就是我们的理想----专注日化，百年环亚。
然而发展的机遇与市场竞争并存，市场竞争的不以人的意志为转移，危机意识环亚人，做专做精，做强做大，方能持久，要以坚韧的意志商海里那些五颜六色的的诱人，实实在在的在美容化妆品业谋求发展。
经营
公平双赢，承诺
环亚的一部发展史，也就是一部诚信经营的历史。
以诚待人：环亚广交朋友，朋友有了困难，环亚伸出友情之手，帮朋友一把；对朋友有了承诺，环亚说到做到，绝不食言；我们有了困难，四面八方的朋友也伸出关爱之手化解问题。，其乐融融。
以信接物：对于上游合作伙伴，环亚是诚实可靠的采购方，从不拖欠货款；对于下游经销商，环亚是值得信赖的制造者，保质保量，绝不亏欠货物；对于广大的加盟店和消费者，环亚是令人期待的品牌商，好服务及时到位，好产品层出不穷。
买卖公平：环亚请客户代理产品，无论是在品质上还是价格上，总是有一说一，有二说二，从不和亏待客户。环亚自己有钱赚，也让客户能赚钱。
公平双赢，承诺，何乐而不为？
管理
天天有计划，月月有目标
工作有章法 惩有依据
善良厚道做领导 一身正气带团队
只有完美的团队，没有完善的个人
未雨绸缪，计划周详，不打无准备之仗；有行有果，以绩效论英雄，以成败论惩，让服口服；但又宽严有度，不以一时得失定终身，重在帮助，重在培养，重在明确日后的发展方向。规则完备，执行严格，不做无章法之事，是环亚历来、不断追求的管理风格。有风格更有风度，动之以情，晓之以理，以人为本，全面提升员工素质，人性化的管理风度成为环亚人管理的一大特色。二者的有机结合形成了环亚管理的特质。
营销
创造xxx，创造xxx
让顾客 让顾客激动
不一鸣惊人，也要语惊四座
从市场中来，到市场中去
让产品自己会说话，让产品自己会走
只要天天有促销，不怕每天没销售
只有做不好市场的人，没有做不好的市场
从营销实践中，环亚悟出一个朴实的道理：只有做不好市场的人，没有做不好的市场。
做好市场，不能悲观，也不能消极。环亚有好产品，环亚有好品牌，何不意志坚定，何不充满自信！
做好市场，需要勤奋工作，不能懈怠。环亚的产品市场认同，环亚的品牌消费者青睐，何不乘虚而入，乘势而进！
做好市场，需要个人能力。环亚有优良的营销方案，环亚有优惠的营销政策，何不在提高执业能力上下功夫，何不为提升执业素质而努力！
基于以上这些，环亚人在市场的风浪中搏击着，奋斗着！
服务
迅速反应，马上出动
勤奋实干的人，总是日事日毕；
勤奋实干的企业，不欣赏拖沓和推诿；
为同事服务，马上行动！踢皮球的官僚作风在这里没有市场。当同事遇到困难请求帮助时，环亚人不会说：你去找别人吧。当兄弟部门需要配合和支持时，环亚团队不会说：这不是我们的工作。人人为我，我为人人，这就是环亚人。
为客户服务，迅速反应，马上行动。重视客户的抱怨，立即分析原因，找出解决之道，对客户负责，是对环亚工作的提高；重视客户的要求，马上按照约定与承诺办事，为客户提供增值的服务，是留住客户的xxx办法，更是对环亚事业的促进。
每个环亚人，都是客户的勤务员，同事的好帮手。
为你服务，我们准备着。
人才
从群众中来，到群众中去
把培训进行到底
环亚的选才原则：从群众中来。任用干部，环亚绝不任人唯亲。“疾风识劲草，遥知马力”，环亚赏识在长期的工作实践中显露出来的有德有才的员工，他们被提拔到更高的岗位，从事更为复杂的工作。
环亚的用才原则：到群众中去。环亚的人才，绝不会遭到闲置、排挤和冷落，到群众中去，到实践中去，独当一面，尽情发挥你的才华，是对人才的xxx的尊重。
环亚的人才发展原则：把培训进行到底。从入职培训开始，到每季度的研讨会，到部门内部的学习会，到聘请专家集中授课，通过多种多样的培训形式，环亚努力实践着“建学习型企业”的，让员工接受科学先进知识的武装。
