公司简介
在、上海、厦门分别设有研发和海外业务中心，拥有丰富的产品线和先进的生产设备，以及强大的销售网络和完备的售后服务体系。
联想移动以自主研发为核心，积极创新，为用户提供时尚、品质、易用的移动通信产品，以及满足用户个性需求的增值服务，使用户在方寸之间尽享移动通信之乐。 
联想手机
时至今日，联想移动为产业奉献了多款出众的手机产品，其中包括xxx款国产自主研发的GSM手机，xxx款40和弦手机G808，xxx款电脑手机ET180，国产首款百万像素拍照手机，首款支持手机电视的DAB移动多手机ET980T……等等。联想手机的产品设计也广受赞誉:2005年，ET960手机荣获美国商业周刊评比的IDEA设计大，这也是国内手机厂商首次获得此类殊荣。同时，i717、i720、ET980T等产品也都在IF、CIDF、创新盛典中纷获不同的殊荣。
在3G方面，作为TD-SCDMA产业联盟发起者和核心理事单位之一，联想移动一直是TD-SCDMA终端研发领域的领跑者，率先推出了多款自主研发的TD-SCDMA/GSM双模手机，实现了可视电话和高速上网等高端3G功能。其中TD800手机在2008年1月成为国内首批取得入网许可证的3G产品。
未来，联想移动将以充满无限热情的创新、合作共赢的企业，踏实进取的发展态度，致力于成为一家拥有国际竞争力的知名手机企业，回馈社会，并积极推动中国通讯产业发展。
公司大事记 2010
联想手机2010年03月 联想Phoenix501、P707、Phoenix82 三款产品凭借出色的设计，同时斩获红点大，这是联想移动继X1(P1)、ET70(OPhone)荣获红点大后获得的又一次殊荣，充分体现出联想移动卓越的设计能力已逐步得到国际认可。
2010年01月 随着市场份额的不断攀升，联想移动在岁末迎来增产扩能的好时机，两条世界先进的贴片线正式投产，进一步提升了联想移动的市场竞争力。
2010年01月 联想移动率先参与到中国移动TD办公无线座机联合研发项目中，并以xxx名的身份最终获得中国移动提供的926万研发基金，进一步提升了公司在无线座机研发上的实力。
2009
2009年11月27日，联想集团宣布向由弘毅投资为首的一些投资者收购联想移动通信技术有限公司的所有权益，收购总额约为2亿美元，将以现金和联想股份支付。
2009年9月，联想移动市场份额回升至中国手机整体市场第三、国产手机厂商xxx。
2009年初，联想移动的Ophone，X1喜获红点大(red dot award)。
2008:赢的力量
2008年04月 联想移动正式运营，了手机发展的新篇章。
2007:创造年
2008年01月 联想集团宣布出售股权至以弘毅投资为首的私募基金，联想移动迎来发展的新时代。
2008年01月 联想TD800手机获得首批3G入网许可证，成为国内首批能够正式上市销售的TD-SCDMA手机。
2007年12月 联想移动在厦门举行联想手机 乐世界 新年新品发布会，发布乐专业多系列新品。
2007年11月 联想手机荣获厦门市颁发的厦门优质品牌称号。
2007年09月 联想移动成为首批获得3G生产许可证厂商。
2007年06月 2007中国手机市场服务年会上，联想手机再度荣获用户服务满意、诚信服务、维修质量、绿色环保等四项服务大，其中绿色环保更由联想手机独家获得。
2007年04月 联想移动召开2007财年战略发布会，发布2007年的年度策略，并推出富于行云流水设计的S系列手机。
2006:超越年
2007年03月 推出全球首款中文版Windows Mobile6电脑手机ET600。
2007年03月 联想i807手机荣获中国手机色彩大。
2007年01月 联想手机荣获中国移动终端定制合作新秀。此项的获得，说明联想移动自2006年初刚刚成为中国移动正式合作厂商以来，其出色的表现就已经得到了中移动上下的充分认可。
2007年01月 联想移动荣获厦门市颁发的厦门市2006年度技术进步先进工业企业称号。
2006年12月 联想移动获得厦门市自主创新试点企业称号。
2006年12月 中央局常委、全国政协视察了联想移动。此次的视察，是联想移动目前接待的最高级别的国家领导人。
2006年11月 联想手机i717问鼎工业设计奥斯卡汉诺威工业设计iF Outstanding Design Quality大。
2006年09月 联想手机获得中国名牌产品称号。
2006年09月 粉时尚联想移动秋季新品发布会隆重召开，十款异彩纷呈的手机新品粉墨登场，宣告手机市场年轻化时尚风潮的到来。
2006年09月 一个集研发、生产、营销、服务于一体，拥有千万级产能的联想手机工业园正式落成。
2006年08月 在市与联想移动、人民共同举办的人民DAB移动多手机新闻发布会上，联想移动发布了国内首款可以收看电视的、支持移动多的手机产品-ET980T智能手机，同时，联想手机和人民就共同推广DAB移动多发展结为战略合作伙伴关系，并成为中国市场上xxx个支持DAB移动多业务的手机厂商。
2006年07月 在赛迪集团和中国信息化推进联盟联合主办、多家国内知名参与的2006中国手机市场服务年会上，联想手机一举囊括了用户服务满意、诚信服务、维修质量、服务开拓创新等四项服务大，其中服务开拓创新更由联想手机独家获得。
2006年04月 2006年4月，联想移动自主研发的i717和i720一举获得中国企业产品创新设计(CIDF)银和优秀殊荣。
2006年04月 联想移动正式被纳入中国移动2006年定制合作伙伴。
2005:领跑年
2005年12月 由于业绩表现良好，联想收购了厦华剩余股份，联想移动成为联想集团全资子公司。
2005年10月 联想手机市场份额升至中国手机整体市场第四、国产手机厂商xxx。
2005年06月 ET960荣获2005年度最佳产品设计(IDEA大)。IDEA由美国《商业周刊》和美国工业设计协会举办,被成为工业设计界的奥斯卡，联想移动也成为了xxx获此殊荣的中国企业。
2004:起跳年
2004年12月 联想移动的企业性质转变为中外合资企业。
2004年12月 联想手机在、西安、成都、长沙、杭州、等六地召开引领百万像素新时代――联想手机新年新品抢鲜会，这是04年xxx规模的国产手机新品发布会，向市场展示了联想引领百万像素手机市场的决心和实力。
2004年09月 联想厦门研发生产奠基典礼仪式在厦门火炬高新区信息光电园隆重举行。
2004年04月 联想移动在京召开联想手机 放飞梦想――2004财年联想移动战略发布会,对外公布2004年发展战略。
2003:加速年
2003年12月 在新浪举办的2003年度手机综合评选中，联想手机获得2003年度用户推选手机品牌第四名;在搜狐举办的2003年度搜狐网首届年度手机评选中，联想手机获得年度十大国产手机品牌、年度新锐手机品牌等称号。
2003年12月 联想移动创立以来xxx的一次市场攻势――联想手机V计划，新年真情行动在全国41个城市重拳出击。
2003年10月 公司为了整合资源、统一决策、提高效率，把原在的营销中心、产品部一并移师厦门。
2003年06月 联想手机被评为全国手机市场首选十佳品牌。在赛迪顾问与《中国电子报》联合举办的国产手机杰出品牌与推进人物评选活动中，联想手机位列三甲。
2003年04月 联想移动隆重发布六款彩屏手机，成为应用联想新标识lenovo的xxx批产品。
2003年03月 联想移动顺利通过ISO9001质量管理体系认证。
2002:起步年
2002年07月 联想厦华(厦门)移动通信科技有限公司更名为联想移动通信科技有限公司。
2002年06月 在中华世纪坛隆重召开了手机新品发布会，联想品牌手机正式问世。
2002年04月 联想移动召开成立大会，提出了 三年主流、五年一流的发展目标。
2002年02月 联想集团与厦华电子股份公司在签署合资协议，组建了联想厦华(厦门)移动通信科技有限公司，标志联想手机业务启航。
公司价值观 我们的
公司标志为客户提供高品质、时尚、科技、易用的移动终端产品和贴心的服务
为员工提供持续的发展机会
通过更好的盈利性增长，为股东带来稳定增长的价值回报
我们的愿景
国内xxx手机品牌，具备与国际一线品牌竞争的实力
我们的三年战略指导思想
深化消费者和客户导向，持续提高消费体验
提升运营效率，企业的盈利和增长
投入研发创新，丰富科技内涵，提升品牌价值
我们的核心价值观
成就客户-我们致力于每位客户的满意和成功
创业创新-我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现
诚信正直-我们信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部
多元共赢-我们互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化
成功联想移动人应具备的素质:
★有敬业和上进心
★有韧性
知难而进，具有不达目标不的决心和信心
★有
善于思考和学习，对工作具有较高的理解和分析能力
★有责任感
敢于承担责任，对职责范围内的事情敢于做出决定，对发生的问题不推诿
★善于沟通
树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法
★有创新
不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作
★有团队
能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观
★既会工作也会生活
把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣
企业文化建设的12345:
一个主线:发展战略
两个层次:企业的企业文化和企业真正实践的企业文化。只有实践了的企业文化才是企业真正拥有的企业文化
三个带头:在企业文化建设时，各级领导者要带头，中央要带头，各级管理人员要带头
四个载体:企业文化建设要营造氛围;组织相应的仪式和活动;塑造企业和企业人形象;以制度体现文化要求
五个到位:企业文化建设必须组织到位，有专门的组织推进;必须人员到位，有专门的人员实施;必须责任到位，明确相应的责任;必须投入到位，落实资金保障;必须激励到位，对责任进行考评
