公司简介
这是一家地处东南、声闻海内的中国IT企业，由于演绎了从16个人到40个亿的传奇，在股权结构、应用模式、管理体制等方面为国内同行提供了可资借鉴的经验，曾被<计算机世界>评为20世纪最有影响的中国十大IT企业之一；又由于曾经从终端起家、由电脑外设领域而挺进个人电脑市场、继而挥师电脑软件产业和网络通讯产业，甚至涉足过消费电子业和信息服务业，而在国内IT业界赢得了一个什么都敢做的名声……与此同时，这也是一家品牌形象和企业文化颇具特色、与其品牌和企业名称相当吻合的中国IT企业。
实达电脑集团公司成立于1988年6月，总部设在福州。从注册资本25万元、员工16名到总资产20亿元、员工3000名，实达以体制和机制的创新为出发点，以自有品牌产品研究开发和生产制造为核心能力，以行业应用、客户价值为产业发展和技术创新的动力和源泉，走出了一条高技术企业可持续发展的。 1996年8月8日，实达电脑A股在上海上市，实达由此日益成为、规范的现代股份制企业。2001年度，实达在中国科技上市公司百强中排名第51 位。
成立情况
福建实达电脑集团股份有限公司成立于1988 年5 月，1994 年3 月15 日经福建省体改委闽体改(1994)第019 号文确认为规范化股份制企业，总股本为 5,000 万股；
1995 年5 月公司经福建省国资局和福建省体改委批准,以增资扩股方式吸收福建省外部设备厂经营性净资产入股，总股本增至10,000 万股；
1996 年7 月经中国证监会证监发字(1996)111 号、112 号文批准，上海证券交易所审核同意，公司股票(A 股)于1996 年8 月8 日在上海证券交易所挂牌交易，向社会公开发行新股(A股)3,000 万股，发行价每股7.35 元，实募资金2.0486 亿元人民币，总股本增至13,000 万股；
经股东大会批准,,于1996 年11 月以资本公积转增股本，转增比例为10:5，公司总股本增至19,500 万股；
1997 年3 月10 日以资本公积转增股本，转增比例为10:5,公司总股本增至29,250 万股；
1997 年7月经福建省证券管理办公室闽证委办(1997)61 号批文批准，以10 配1.333 股,向全体股东进行配售，配股总额为3,900 万股，每股配售价为6 元，实际配售总股数32 ,629,440 股，实募资金1.8975亿元，公司总股本增至325,129,440 股；
1999 年4 月经中国证监会福州特派员办事处“闽证监(1999)84 号”文同意及中国证监会证监公司字(1999)82 号文批准，按10:3 的比例向全体股东配售股份，配股总额为97,538,832 股，每股配售价为8 元,实际配售总股数26,428,954 股，实募资金2.0527亿元。
截止2006 年12 月31 日，公司总股本为351,558,394 股。
经营范围
电子计算机及其外部设备、仪器仪表及电传、办公设备、电子计算机及配件，通信设备，家用电器及视频产品、音响设备的制造、批发、零售；电子计算机技术咨询、技术服务、信息服务；从事本公司生产、经营产品及配套设备的租赁业务；信息咨询服务；房地产开发及商品房销售、物业经营和租赁。
企业文化
实为创业之本，达则兼善天下是实达的企业；
诚信务实，进取创新是实达的企业；
实达品牌以此创立并先后从行业社会、从专业化一体化：1997年6月宣布进军个人电脑市场；1998年2月组建软件产业公司，大举投资软件与系统集成产业；1999年底提出要成为中国最重要的网络设备与技术服务供应商；2000年初开始实施基于网络、扁平化、利润中心明确、有利于新利润增长点形成的公司制运作模式，致力于纵深商用信息输入输出设备及其应用系统开发领域（特别是电子交易领域）；2001年下半年提出进一步做大、做强的发展思，以实达电脑软件集成公司为基础重新组建实达科技发展公司，同时推动公司制向投资管理公司制转型；2002年中期从优化资源配置、专精优势产业出发，提出增强核心竞争力、提高市场占有率和扩大品牌影响力三大经营管理原则，进一步明确了突出IT主业、主攻电脑外设、在专业化背景下适度开展多元化经营的产业发展方向；2003年初又提出了以实达电脑设备公司、实达电脑科技公司为主体构筑电脑硬件产业群，以实达科技发展公司为主体构筑电脑软件（含系统集成）产业群，以实达房地产开发公司为基础构筑综合投资产业群，形成新三大产业鼎足而立、并驾齐驱局面的产业发展构想……
而作为最有社会影响、最受认可的中国IT企业中的一员，实达也是自有品牌产品线最齐全、行业应用和服务经验最丰富的中国电脑供应商和中国电子政务服务商之一。自1992年以来，实达品牌先后有文终端、针式打印机、POS、税控收款机等多项产品市场占有率居国内品牌产品之首，其中文终端更是十一连冠得主。实达品牌个人电脑于1997年9月问世，在一年时间内异军突起，到1999年市场份额即名列国产品牌前四位，至今已连续四年荣获中关村十大电脑品牌称号，并于2002年3月成为国家免检产品。2001年度，实达在中国电子信息百强企业中名列第33位，同时在电脑信息行业中排名第6位。
实达人不仅正直、务实，更善于学习、勇于创新。高楼望月，今天的实达已经成功地实施了从传统IT企业向网络IT企业、从公司制向投资管理公司制转型的发展战略，作出了突出IT主业、主攻电脑外设、在专业化背景下适度开展多元化经营的战略抉择，提出了建立电脑硬件、电脑软件、综合投资三大产业群的构想；巨流归海，明天的实达必将成为亚太地区拥有核心竞争力的行业信息设备以及应用系统解决方案主流供应商和中国最重要的服务型网络IT企业，在更高的层次上实现为社会贡献智慧，与大众共享利益的理想。
战略再造
1998年10月，实达集团实施的面向21世纪的战略再造犹如一锤重鼓，擂响了中国信息技术企业管理创新的xxx音。 1988年，实达在创业之初就实行了以“国有法人控股、员工持重要股份”为特色的股份制体制，将企业发展和人的现实利益联系在一起。1996年实达股票上市，从而使实达人的利益和国家的利益、社会大众的利益更加紧密地联系在一起。 适时进入新的领域以求更大的发展空间，是企业不断壮大的基本要求，实达以终端为切入点进入信息产业，由于在终端领域拥有自主知识产权的核心技术优势，使实达比较容易地进入了外设产品领域，实达逐渐成为我国xxx的计算机外设厂商。1997年实达进军PC，仅用一年多时间就在几近的市场竞争中脱颖而出，取得了跻身个人电脑国产品牌前五名之列。同年，实达大规模投资软件业取得巨大成功，有利地推动了中国软件业的发展。
随着规模的扩大和产品种类的日益增加，企业员工队伍也随之膨胀。在这种背景下，企业的发展仅仅靠人的积极性和责任感的推动是远远不够的，必须引入现代管理方式。企业的一切工作都离不开好的管理体系。比如企业发展需要核心技术，首先需要有能产生核心技术的研发体系；希望一流产品质量，首先需要产生一流产品的生产和质量体系；期望高的销售额，首先需要建立一个完善的销售服务体系。
1998年，实达进行了大规模的战略再造，这是有着深刻的内外背景的。从外部看，中国IT产业竞争的加剧导致IT业进入微利时代，企业间的竞争更多地表现为管理水平的竞争以及建立在管理基础上的品牌、质量、附加值、成本、核心技术能力、市场能力等方面的全方位的竞争。从企业内部来看，实达原有管理方式的缺陷日益出来，如企业的资源不能共享，以产品为中心的管理体系直接削弱了实达产品对客户的影响力，忽视市场营销造成企业运行的低效率和随意性等等，这些都极大地阻碍了实达向更高层面发展。
总而言之，正是在这些内外因素的双重作用下，公司决定对企业实施战略再造。
实达在这次战略再造中引进了“外脑”，即聘请了一家在国际上享有盛誉的管理咨询公司为实达进行管理体系诊断和设计。实达认为，它们与国外先进管理体制的差距不是一年两年。吸收和借鉴国际先进的管理体制，通过管理体制的变革而形成竞争优势，是实达必然的选择。
实达此次战略再造重心是改变已运行了近10年的硬件产业的组织架构和管理体系，引进反映90年代国际最新管理思想的管理体制，将原有的以分层、以职能分部的金子塔组织结构，改为尊重程序、按业务流程划分部门的扁平式组织结构，从而使企业的整个运行程序、管理方式以及企业文化发生根本性变化。
新的结构将原有的以产品为中心的组织架构和运作程序改为以市场、客户为中心的高绩效的市场营销体系。将原有的相对运作的“子公司”制，重组为涵盖整个企业的研发制造部、市场营销部和产品销售部。这样，有利于资源的配合，提高营运的能力，提高工作的效率，xxx限度地减少了盲目性。与之相适应的集团与全国各公司联网的新的信息管理系统也在建立中。
他们用整体的眼光对企业进行审视，所采取的方式不是再造局限于企业的某一部分，而是在全公司范围内，对以下四个方面进行了再造。
1、研发制造体系再造
2、营销再造
3、人员管理再造
4、产品销售体系再造
值得一提的是，公司明确销售体系与营销体系分离，引进“产品经理”的概念。产品经理能以客户为导向，从每一项产品长远发展的高度规划产品，并组织协商集团内的有关资源，监管产品的整个过程，努力使产品对客户、对公司实现xxx效益。另外，此次实达再造，将各公司的销售职能出来，整合成为集团销售事业部，这样可共享基础平台，节约销售成本，做到各类产品在面向用户时有统一的面孔，切实为客户提供服务。
管理重组面临很多困难，比如有1/3以上的员工要调整部门和岗位，但实达将重组建立在观念与思维方式重大改变的基础之上，通过进行培训，从根本上解决这个困难。
罢免大股东
实达集团大股东“亮剑” 罢免董事长
2010年10月12日公告称，公司第六届董事会第三十五次会议审议通过三个议案的其中两个：免去陈炎董事长职务，推荐臧家顺担任公司董事长；解聘陈炎总裁职务，由郝爱军担任公司总裁一职。解聘施劲松执行总裁职务议案未获通过。
