韩国科学技术评估与计划研究所（KISTEP）今年庆祝了其成立19周年，提出了“熟悉但危险的危机理论”，即韩国由于严重的工作两极分化和迅速进入老龄化社会的步伐而面临着经济和社会副作用。他还选择并宣布了“十大未来问题”，以使第四次工业xxx成为新的机遇。
今年要注意的10个未来创新问题
KISTEP在31日的``未来创新议程辩论''中宣布了2018年需要注意的10个最重要的未来创新问题：△未来工作结构的变化△对第四次工业xxx风险的应对措施△人工智能的扩散△人工智能时代的法律制度△游戏变革者的发展和监管创新，基于技术的创业，研发投资范式转移，以人为本的创新体系，区域主导的研发创新增长以及解决社会问题。
韩国科学技术研究院（KISTEP）主席林基哲说：“我们只有乐观的前景，强调第四次工业xxx的积极表现领域，而且对于隐藏在那里的负面风险缺乏讨论和准备。为人机共存的未来做准备。”
换句话说，全球AI市场持续扩大，其中包括IBM的Watson诊断和处方疾病，Google的40种语言的耳机以及AI助手服务，韩国的AI技术远远落后于美国和日本。此外，与其他行业融合创建业务模型的比例仅为9.8％，而全球平均水平为40.2％。
那我们应该为AI扩散做些什么准备呢？Lim Ki-chul强调需要投资和支持定制的AI研发。特别是，迫切需要建立一种法律体系，使机器和人类可以共存。
林先生说：“如果发生事故时自动驾驶汽车乘员没有向前看，是否有任何刑事责任，或者如果发生医疗事故时医生没有遵循建议的高精度AI诊断方法？他说：“很多事情都是真实的。应该建立一个全国性的研究系统，以研究人工智能时代的责任法问题。”
接下来，他强调了“大胆的法规创新”。Lim表示：“一家国内初创公司为中风患者开发了一款手表，并且放弃了国内业务，因为医生与患者之间的远程医疗治疗是非法的。”它正在失去“强调监管创新。
换句话说，引入全面的负面监管政策可以在有限的条件下（例如准入前，后监管和监管沙盒计划）豁免或暂停现有法规，这可以扩大创建新产业的可能性，例如无需修改法规即可创建创新产品和服务。
未来工作变动所需的人才
最重要的是培养未来人才，通过教育制度创新来引领第四次工业xxx。林说：“在第四次工业xxx的时代，工作结构的变化要求能力的变化。问题在于，未来的主要社会能力水平很高，例如创造力，复杂的问题解决能力和软件技能。”为了解决这个问题，它提议扩展数字素养教育系统，加强基于能力的教育系统，并建立终身教育系统。
此外，KISTEP还在寻求技术型初创企业增长缓慢的时代的突破，以及在政府研发预算上转移投资的需求。在PBS后的时代，有必要转向以研究人员为主导，以人为中心的自治与合作系统。已经提出了许多关于未来创新的建议，例如需要由该地区牵头，并且科学技术现在应该关注人民的生活质量。
未来创新议程大学教授Ae-ri Duk-sung说：“由于在加利福尼亚的一家大学医院正在分发机器人，因此药剂师的工作受到人工智能的威胁。我正在寻求时间的概念，以便医生可以专心工作。”“在我们担心失业之前，因为人工智能无法替代人类的情感或社会关系，4在第二次工业xxx的时代，必须发展超级学术技能以实现协作。”
此外，工业研究所前所长柳秉九说：“我们目前正在就实体经济制定一种替代政策。科学技术界应该给公众足够的解释，以了解技术的进步。”
