淘小铺的奖励制度并不复杂，但是很多人还是搞不清楚，今天用简单直白的方式讲解一下淘小铺的佣金制度：
淘小铺奖励制度分为两个级别，掌柜和导师，但是，两个级别之中又包含了多个业绩级别的提成分润，掌柜为4个档次业绩提成，导师为8个档次业绩提成。也就是说我们的制度实际为2个级别12个业绩提成。业绩提成是不违法的，无论多少个档次。
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给大家举个例子：
比如说我们在一家4s店卖汽车，老板规定：卖1台车给我们一个提成返点，卖3台车一个提成返点，卖5台车一个返点，卖10台车一个返点，以此类推，我们卖的车越多，老板给我们的返点越高，因为我们付出的也越多，给老板创造的价值也越大，请问这种奖励方式有没有问题？如果没问题淘小铺的奖励制度就没有问题，很多人就是在这里瞎捉摸。
同理，我们上面说的卖礼包也是一样的，它同样是天猫上的各种优质产品打包的，淘小铺没有任何的加入费用，请务必明白这一点，别把淘小铺搞歪了。
计算方式：
我们团队累积有3个人的时候，我们就有团队管理奖了，是20元钱，掌柜A直接销售xxx份100元，第二份100元，第三份160元，平均每份120元。因为我们的xxx制度是按照月结算的，以此类推你的团队总人数达到了不同的标准，给你的团队领导奖提成的比例也是不同的。
上图可以看出：团队总人数3、7、19，团队提成分别为20、40、50。以此类推导师级别的提成也是这样计算的。大家可能会有一个纠结的问题，那就是我都导师一级标准了，团队100人了，为何我的提成变成20了呢，变少了呢？其实这个是错误的理解，首先你的直推奖变成150了，其次你的团队人数变成100人了每个人给你20，你觉得你的收入会变少了吗？团队产品销售佣金返佣也是我这样的思路计算的！
当你到最高级别的时候，也就是5万人团队的时候，可以拿到的下属团队无限代2元钱的领导奖以及无限代1%的销售产品返佣。
因为淘小铺业绩是累加的，从你加入淘小铺那天起，你的你团队的所有业绩都是累加的，这就是一个没有限额的数字，那么淘小铺规定到了5万团队的时候你的业绩就不再往下分等级了，此时给你增加一项奖励，就是平级奖，那么这个平级是啥意思呢？因为团队业绩是累加的，所以你的业绩总是要高于你下面的人的业绩的（因为他的业绩也是你的业绩，再加上你自己的，你是不是应该高于你下面所有人），但是当你下面的（你直推的）人的业绩也到达5万人的时候就不再分级了，你与你下面到达5万业绩这个人就是平级了，此时你与这个人的关系不再执行上面的分级佣金，而是拿的平级奖。
你可以这么理解：当你下面（你直推的）某个人的业绩到达5万人的时候，他就独立了，他团队的业绩跟你还有关系但是不是按照上面那12个等级的结算方式，而是执行平级奖。
注意：这个无限代2元和1%返佣只能是自己的直推5万人团队领导人。不能是间接直推，如果是间接，那么这个xxx就击穿了，崩盘了。
以上就是淘小铺的奖励制度
