目录
- 1 集团简介
- 2 相关报道
- 3 发展历程
- 4 社会责任
- 5 人才理念
- 6 所获荣誉
- 7 企业经营观
新城控股集团股份有限公司1993年创立于常州，集团总部设于上海，目前，新城控股集团已成为住宅地产和商业地产的全国综合性地产集团，主要致力于开发优质住宅物业和包含购物中心在内的综合体项目。
集团简介
新城控股集团，2018年，新城控股全年实现销售金额约2210.98亿元，同比增长74.82%，累计销售面积约1812.06万平方米，同比增长95.21%。 2018年 ，新城控股集团在克尔瑞研究、中国指数研究院、亿翰、观点地产等各项房企销售榜单上，新城控股均位列第8，跻身TOP10房企行列。 2018年实现19座吾悦广场的开业目标，总体开业数量达到42座。数据显示，吾悦广场2018年租金及管理费收入达21.16亿元，同比大幅上涨约107%，超额完成20亿元的全年目标。 
截至2018年底，新城控股总资产规模3303.18亿元 ，开发项目近400个 ，在国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院联合举办的“2018 中国房地产百强企业研究成果发布会”上，新城控股连续十年进入前20强，蝉联百强房企“稳健性TOP10”和“运营效率TOP10”两个单项奖，并且两个奖项均进入前三强。 在由中国房地产业协会、中国房地产测评中心联合主办的《2018中国房地产500强测评成果发布会》上，获得2018中国房地产开发企业100强，第13位、2018中国房地产开发企业商业地产运营10强，第2位和2018中国房地产开发企业商业地产综合实力50强，第6位。
2019年，新城控股持续稳步增长，实现销售金额约2708.01亿元，同比增长22.48％，累计销售面积约2432万平方米，同比增长34.21％。2019年新增开业20多座吾悦广场，租金及管理费收入增长至40.69亿元，同比大幅上涨92.3%。
2019年，在由中国房地产业协会、中国房地产评测中心联合主办的2019中国房地产500强测评成果发布会上，新城控股荣获“2019中国房地产开发企业10强”，位列第8位。 连续三年获得“商业运营TOP2”，在商业地产综合实力50强榜单中，荣登第5位。
2020年3月，在由中国房地产业协会、中国房地产评测中心联合主办的2020中国房地产500强测评成果发布会上，新城控股荣获“2020中国房地产开发企业10强”，位列第8位。连续四年获得“商业运营TOP2”，在商业地产综合实力10强中，位列第5位。
相关报道
发展历程
1993年 出发——幸福梦开始的地方
新城团队的创业始于1993年，至今经历了多个重要时期。
2001年 蓄力——整装待发
新城地产在B股上市，成为江苏省最早上市的房地产公司之一。
2002年 跨越——梦想的距离
住宅开发业务成功拓展至长三角沪宁沿线，实现城市公司向区域公司的跨越。
2008年 突破——业务新高度
业务版图扩展至商业地产领域，成为中国房地产百强企业20强。
2009年 移师——崭新的开始
战略中心转移至上海，全面实施布局长三角深耕发展战略。
2010年 俯瞰——100亿的山丘
年度销售总额超100亿人民币
2011年 开拓——进取不息
入驻武汉和长沙市场，业务拓展至泛长三角区域。
2012年 展翅——比翼双飞
“吾悦”商业地产品牌诞生；新城发展在香港联交所挂牌上市，股票代码为01030.HK。
2013年 质变——创造新纪录
年度销售总额突破200亿元人民币，从100亿到200亿，新城只用了3年；同年，公司创立大型公益品牌“七色光计划”。
2014年 通达——兼济天下
加速全国化布局，进驻海口、青岛、南昌、长春、安庆、济南市场。
2015年 携手——迈向新纪元
新城控股吸收合并新城地产，成功于A股上市（601155.SH），年度销售总额突破300亿元人民币。
2016年 谋定——任重而道远
立身新高度，全年完成销售额650亿，跻身中国房地产销售额百强企业第15位，制定“千亿新城”战略目标。硕果累累，但是对于新城来说，传递幸福的使命仍然任重而道远。
2017年 新程——千亿向未来
全年新开业12座吾悦广场，实现销售额1264.72亿元的跨越式发展。新城不忘初心，启新未来。
2018年 奋斗——城就新时代
业务覆盖全国90余个城市，项目逾400个；入选新华社民族品牌工程，借由更大格局、更宽视野、更高水准的传播平台与渠道，推进企业继续壮大，努力实现新城屹立世界500强的梦想，让世界看到中国民族品牌的力量。
2019年 前行——共赢未来
2019年，新城控股坚持稳健发展战略，携手千万新城人，以基业长青的世界500强为目标，坚持“双轮驱动”长期战略方向，抓住机遇，不断获取环境变化中的新红利。
社会责任
七色光计划
从创立以来，新城控股集团一直关注社会公益事业 ，目前，新城控股集团已创立自己的公益品牌——“七色光计划”。“七色光计划”于2013年正式启动。 截止2020年1月，“光彩图书馆”的足迹已遍及14个省份48所乡村小学，捐献图书12万余册，有2000余名来自全国各地的志愿者参与，使近8000名学生获得帮助。
人才理念
员工是企业最宝贵的资产
资产增值是新城对员工的坚定承诺。
新城提倡以人为本，实现员工与企业共成长。
新城期望人才德才兼备、以德为先。
新城致力于打造“以此为生、精于此道、追求卓越”的专业化、职业化团队。
我们一贯倡导“人本质上，德能启运”的企业文化，并努力践行。我们致力于为员工提供空间广阔又有挑战性的工作，轻松又和谐的工作氛围，完善的培训机制，以及具有竞争力的薪酬福利，从而吸引和发展优秀人才成为未来的商业领袖，为企业创造价值。
所获荣誉
2020年1月3日，上榜2019年A股上市公司市值500强，排名第148。
2020年1月9日，胡润研究院发布《2019胡润中国500强民营企业》，新城控股位列第156位。
企业经营观
客户产品观
以客户为本 因需求而变
客户永远不是个体存在，而是融入到家庭、社会之中的需求总和；
客户需求都是可变的，再优秀的产品也无法满足所有需求，新城要做的是在众多客户需求中把必须满足的关键需求、解决客户痛点的锐点需求做到尽善；
客户需求带有强烈的情感属性，创造和持续创造客户情感体验是新城产品应该获得的核心竞争力。
组织观
赋能予人
企业的市值就是每个个体市值的总和，每个个体市值取决于个体创造价值的能量；
组织的重要职能是不断为组织中的每一个个体，输送发展的能量、激发向上的动力、搭建实现价值的平台。
融合发展
沟通是协调力的关键，换位思考是产生沟通力的关键角度，在沟通过程中，一切以客户价值为基本语言，以价值成果为基本导向；
激励创新
认清信息及生活方式大xxx的时代本质，鼓励各个职能模块的学习、创新与微小创新，增大容错能力以及容错机制；
强调四个快速“快速创新、快速试错、快速决策、快速迭代”；
员工评价观
诚实踏实的职业人
职业素养、职业道德是企业员工的基本要求
诚实做人是员工的必备素质
踏实做事是企业与个人共同成长的必要条件
共生共赢的企业人
企业的命运和员工命运紧密相连，企业的荣誉成就和个人荣誉成就相辅相成，员工的自我宣传是塑造企业品牌的xxx媒介；
强调企业和个体永远是不可分割的一部分，把“共赢”作为员工与企业的共同目标。
创造价值的专业人
无论是人和组织，都是在解决问题的时候产生价值，而专业是创造价值的源点；
要勇于解决问题，更要提供专业的解决方案，专业人创造专业价值，更成就专业企业。
风险管控观
防患未然 居安思危
每个人都是风险把控的最后一道闸
对基层而言，风险把控是素养，是工作基本标准、行为底线、职业操守，是向上提升的重要能力
对中层而言，风险把控是洞察，是在日常工作和管理中具备见微知著的能力，并在业务管理中落实防范机制
对高层而言，风险把控是意识，是能够识别企业可能出现的各类风险，设计控制风险的方法与标准，并把风险降至最低
