计划类型

为了方便员工持股，公司可以分配他们的员工有股票，这可能是在没有前期成本给员工，让员工购买股票，这可能是在打折，或授予员工股票期权。分配给员工的股份可能在员工拥有股份所有权之前有一个持有期（称为归属）。股份的归属和股票期权的行使可能受个人或企业绩效条件的约束。

在大多数工业国家和一些发展中国家，各种类型的员工持股计划是普遍的。执行计划旨在招募和奖励高级或关键员工。在美国和英国，有一种普遍的做法，即通过向所有员工提供参与的计划，广泛地与员工共享这种所有权。员工持股的税收规定因国家而异。只有少数几个国家，特别是美国、英国和爱尔兰，制定了重要的税法，以鼓励广泛的员工持股。例如，在美国，有针对员工持股计划（ESOP）的特定规则。在英国，有两项使雇员能够购买股票的全雇员税收优惠计划：共享激励计划和Sharesave购股权计划。在印度，员工股票期权计划被称为“ ESOP”。

员工持股计划（包括相关的现金激励计划）包括：

直接购买计划仅允许员工用自己的钱购买公司股票。在其他几个国家/地区中，有一些特殊的符合税收规定的计划，允许员工以折扣价或公司的相配股份购买股票。例如，在美国，员工购股计划使员工可以在一段时间（通常为6至12个月）内搁置税后工资，然后使用累积的资金以最高15％的折扣购买股票购买时的价格或他们开始存钱时的价格，以较低者为准。在英国，“ 股权激励计划”允许员工购买公司直接匹配的产品。

股票期权赋予员工权利，在未来的指定年限内，以授予价固定的价格购买一定数量的股票。可以按照公司制定的任何规则将期权和以下列出的所有计划授予任何员工，但在不同国家/地区有例外。

一旦达到某些限制（例如，工作一定年限或达到业绩目标），限制性股票及其相近的限制性股票单位便赋予员工以礼物或购买方式获取或接收股票的权利。

股票增值权提供一定数量的股份增值的权利，通常以现金支付，但偶尔以股票结算（这称为“以股票结算”的特区）。